Opleidings­plan

Een (strategisch) opleidingsplan wordt geformuleerd vanuit je strategie en organisatie- of teamdoelen en zorgt voor een duidelijke aanpak voor het opleiden van medewerkers. Door het opleidingsbeleid te professionaliseren werk je gericht aan jouw organisatiedoelen, zet je mensen op de juiste plek en behoud je talenten. Samen met jou kijken we naar de benodigde kennis, vaardigheden en het gewenste gedrag van medewerkers om de organisatievisie en organisatiedoelstellingen te realiseren. We kijken naar geschikte leervormen en ontwikkelmethodieken, adviseren hierin en ondersteunen eventueel bij de ontwikkeling hiervan. Behaal meer rendement uit je opleidingsbudget met een opleidingsplan!

Gratis tips: krijg de juiste mensen op de juiste plek

Een goed onboardingprogramma bespaart tijd en geld. Download gratis onze tips en behaal meer rendement uit je opleidingsbeleid!

Waarom een opleidingsplan?

Voordelen

  • Meer rendement uit opleidingsbudgetten
  • Professionalisering van opleidingsbeleid
  • Duidelijke overzicht van opleidingen per medewerker
  • Juiste mensen op de juiste plek
  • Bevordert de leercultuur
  • Behouden en benutten van talenten
  • Mee bewegen met veranderingen in de markt
  • Compliance en borgen van processen

Kenmerken

  • Maatwerk opleidingsplan voor jouw bedrijf
  • Leerdoelen worden gekoppeld aan organisatiedoelen
  • Opleidingsplan met online en offline tools
  • Begeleiding door buddy’s

Ook resultaat uit opleiden behalen?

Wij helpen organisaties bij het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een opleidingsplan. Wil jij ook meer resultaat behalen uit opleiden? Wij denken graag met je mee!

– Richard Huurman, Commercieel Directeur

Deze bedrijven behalen resultaat uit opleiden

Klantcasus: Veco

Cbt is een opleider die meebeweegt, snel schakelt en proactief meedenkt.