Onze aanpak
Het maken en verzorgen van leerinterventies voor jouw medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van jouw organisatie is het uitgangspunt van ons Cbt-model. Het model helpt jouw organisatie met het creëren van een cultuur van continu opleiden en ontwikkelen en bestaat uit cyclus van 5 fases die continu doorloopt. Na het afronden van fase 5, begin je weer met fase 1.
Prestatie-indicatie
Vanuit jouw doelstellingen komen we in de eerste fase, waaraan we richting geven aan het te doorlopen proces. In deze fase komen aan bod:
- Doelengesprek
- Doelendocument
- Inrichting leerplan
- Conceptplanning
Verdieping
In de tweede fase vindt meer verdieping plaats, zodat de aanpak toegespitst kan worden op jullie werkvloer en organisatie. We kijken naar:
- Koppeling interne informatie
- Verantwoordelijkheid management
- Aanwijzen praktijkbegeleiders
- Opstarten stuurgroep
Consultancy
In fase drie maken we een vertaalslag van theorie naar praktijk. Op basis van ervaringen bij andere organisaties, ondersteunen wij jouw met praktisch consult in de volgende onderdelen:
- Opstellen communicatieplan
- Training en coaching praktijkbegeleiders
- Interne kick-off
- Inschrijven deelnemers
Trainen en opleiden
In fase vier gaan we de plannen uitvoeren en worden de trainingen op locatie gevolgd, oefenopdrachten uitgevoerd en vindt de beoordeling en toetsing plaats. Deze fase bestaat uit:Â
- Lessen
- Werkplekopdrachten
- Beoordeling praktijk
- Toetsing
Borging
In de laatste fase keren we terug naar de kern, de resultaten. Zijn de prestaties verbeterd en hoe borgen we resultaten? Cbt ondersteunt deze fase met de volgende diensten:
- Praktijkopdrachten
- Monitoring praktijkbegeleiders
- Observatierondgang
- Verbetervoorstel
Wil jij ook meer resultaat behalen uit opleidingstrajecten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op!