Over ons

Resultaat uit opleiden

Over ons

Sinds onze oprichting in 1994 hebben we maar één doel: bijdragen aan jouw succes. Dit doen wij door leerinterventies (trainingen, opleidingen, coaching, werkplekleren) voor jouw medewerkers te maken en verzorgen in lijn met de strategie en doelstellingen van jouw organisatie. Met het juiste gedrag, houding en motivatie behaalt een medewerker de juiste competenties om zijn of haar werk nog beter uit te kunnen voeren en helpen zij jouw doelen realiseren. Of je nu efficiënter wilt produceren, de klanttevredenheid wilt verhogen of meer winst nastreeft. Cbt (centrum bedrijfstrainingen) helpt bij het realiseren van jouw doelen. En daar halen wij enorm veel plezier en energie uit, want jouw succes is ons succes en andersom.

Cbt resultaat uit opleiden

Missie

De competenties van medewerkers binnen de industrie herkennen, benutten en ontwikkelen in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie.

 

Visie

Een opleidingswereld creëren waarin competenties belangrijker zijn dan behaalde diploma’s of certificaten.

Resultaatgericht

Ambitieus als we zijn, gaan we gefocust op onze doelen af. Wij laten ons niet afleiden door problemen of tegenslagen, wij zien altijd oplossingen, want wij halen enorm veel plezier en energie uit successen.

Betrokken

Wij voeren niet zomaar ons werk uit. We denken mee in proces, uitvoering en resultaat. Betrokkenheid is voor ons als vanzelfsprekend, want samen bereik je meer.

Vindingrijk

Dagelijks dagen we onszelf uit om na te blijven denken over nieuwe vormen van leren. Wij zijn creatief in het inzetten van beschikbare middelen, want we willen leren zo leuk en toegankelijk mogelijk maken.

Onze aanpak

Het maken en verzorgen van leerinterventies voor jouw medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van jouw organisatie is het uitgangspunt van ons Cbt-model. Het model helpt jouw organisatie met het creëren van een cultuur van continu opleiden en ontwikkelen en bestaat uit cyclus van 5 fases die continu doorloopt. Na het afronden van fase 5, begin je weer met fase 1.

 

Fase 1: Prestatie indicatie

Vanuit jouw doelstellingen komen we in de eerste fase, waaraan we richting geven aan het te doorlopen proces. In deze fase komen aan bod:

  • Doelengesprek
  • Doelendocument
  • Inrichting leerplan
  • Conceptplanning
Fase 2: Verdieping

In de tweede fase vindt meer verdieping plaats, zodat de aanpak toegespitst kan worden op jullie werkvloer en organisatie. We kijken naar:

  • Koppeling interne informatie
  • Verantwoordelijkheid management
  • Aanwijzen praktijkbegeleiders
  • Opstarten stuurgroep
Fase 3: Consultancy

In fase drie maken we een vertaalslag van theorie naar praktijk. Op basis van ervaringen bij andere organisaties, ondersteunen wij jouw met praktisch consult in de volgende onderdelen:

  • Opstellen communicatieplan
  • Training en coaching praktijkbegeleiders
  • Interne kick-off
  • Inschrijven deelnemers
Fase 4: Trainen en opleiden

In fase vier gaan we de plannen uitvoeren en worden de trainingen op locatie gevolgd, oefenopdrachten uitgevoerd en vindt de beoordeling en toetsing plaats. Deze fase bestaat uit: 

  • Lessen
  • Werkplekopdrachten
  • Beoordeling praktijk
  • Toetsing
Fase 5: Borging

In de laatste fase keren we terug naar de kern, de resultaten. Zijn de prestaties verbeterd en hoe borgen we resultaten? Cbt ondersteunt deze fase met de volgende diensten:

  • Praktijkopdrachten
  • Monitoring praktijkbegeleiders
  • Observatierondgang
  • Verbetervoorstel


Wil jij ook meer resultaat behalen uit opleidingstrajecten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op!