In de afgelopen maanden zijn diverse trainingen gegeven in het kader van het Cbt. We merken dat als trainingen goed georganiseerd worden en
interactief zijn er veel enthousiasme bestaat om deel te nemen. Sterker nog, we krijgen van collega’s vragen of het niet mogelijk is om ook deel te nemen of men komt met nieuwe initiatieven. Vanuit bedrijfsoogpunt zijn we hiermee natuurlijk hartstikke blij. We willen een lerende omgeving zijn en het is goed om te zien dat het enthousiasme zich als een olievlek verspreidt.
In 2017 ben ik in contact gekomen met Cbt. Dat leverde al snel een constructieve samenwerking op het gebied van train de trainer en technische opleidingen op. Cbt neemt “resultaat uit opleiden” serieus. Ze durven kritisch te zijn en denken mee in oplossingen. Bovendien begrijpen ze dat een traject soms anders loopt dan gepland en passen ze zich daar in planning en inhoud feilloos op aan. Cbt mag zich met recht partner in opleiden noemen.
Prachtig om te zien hoe de expertise van Cbt en de Huhtamaki praktijk samenkomt. Zij hebben bij ons succesvol een manier van werkplekleren opgezet. Samen met Cbt bundelen wij onze krachten en is 1 + 1=3!
Vanaf het eerste moment wordt er geluisterd naar de ontwikkelbehoefte, daarna grondig onderzoek gedaan naar passende mogelijkheden met de verwachtingen en haalbaarheid. In de uitvoer is er een stevige projectleiding, korte lijnen, goede trainers, hoge betrokkenheid en een fijne communicatie.
Cbt heeft voor onze lijnverantwoordelijke een traject op maat opgesteld. Leren naast je loopbaan leek voor veel lijnverantwoordelijke best een uitdaging, sommige keken er zelfs tegenop! Het traject is inmiddels in volle gang en de trainers van Cbt helpen de deelnemers door de theorie naar de praktijk te vertalen, hierdoor voelt de lesstof echt bruikbaar!
