Het Apeldoornse bedrijf Loparex is een wereldwijde fabrikant in de papierverwerkende industrie. Met meer dan 2300 mensen die dagelijks werken aan het vervaardigen van Release-Liners voor de grafische, industriële, tape en medische markt, is het belangrijk dat er een gestructureerde aanpak voor het opleiden van medewerkers aanwezig is. Samen met Cbt ontwikkelde Loparex een strategisch opleidingsplan om kennis te borgen binnen de organisatie en het inwerktraject te verkorten.
Doelen stellen voor een toekomstbestendige organisatie
Voor de samenwerking tussen Loparex en Cbt hadden zij geen gestandaardiseerde werkwijzen op papier, waardoor er structuur ontbrak bij het opleiden van (nieuwe) medewerkers. Dit had invloed op de efficiëntie en kennisborging binnen de organisatie. Om hier samen verandering in te brengen, stelden we twee duidelijke doelen:
- Het verhogen van het kennisniveau van operators op het gebied van veiligheid, proces en kwaliteit.
- Reduceren van afval en stilstanden.
Positieve gevolgen van een strategisch opleidingsplan
De samenwerking tussen Loparex en Cbt heeft gezorgd voor structurele verbeteringen binnen de organisatie, waaronder een sterke leercultuur en kennisborging. Door werkwijzen te vertalen naar digitale en interactieve leermiddelen, zoals e-learnings en werkplekopdrachten, hebben operators altijd toegang tot relevante kennis en worden ze gestimuleerd om zich te ontwikkelen. Dit verlaagt de druk op mentoren, die minder als vraagbaak hoeven te fungeren. Bovendien is het binnen deze digitale leeromgeving mogelijk om te monitoren waar operators staan in het leerproces, welke stappen zij hierin nog moeten zetten en of zij over de juiste kennis beschikken om hun werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.
Daarnaast zorgt de duidelijke structuur voor helderheid in rollen en verantwoordelijkheden. Mentoren en assessoren weten precies wat er van hen wordt verwacht, welke taken zij hebben en hoe zij bijdragen aan het leerproces.
Ook het inwerktraject is aanzienlijk verbeterd en verkort. Dankzij een uniform en goed gestructureerd inwerkprogramma beschikken (nieuwe) medewerkers direct over de juiste handvatten om zelfstandig en zelfverzekerd aan de slag te gaan bij de machine.
Positieve ervaringen binnen Loparex
Binnen Loparex is er enthousiast gereageerd op de verbeteringen in het opleidingsproces. ‘’De gestructureerde aanpak en moderne leeromgeving dragen bij aan een efficiëntere organisatie en een aantrekkelijkere werkomgeving. Dankzij de samenwerking met Cbt staan medewerkers goed voorbereid en met vertrouwen aan de machine,’’ aldus Loparex.
Ook resultaat uit opleiden behalen?
Kennisborging en het reduceren van afval en stilstanden vragen om strategische oplossingen. Wil jij ook een opleidingsplan inclusief digitale en interactieve leermiddelen om jouw medewerkers uniform kennis op te laten doen? Plan geheel vrijblijvend een adviesgesprek met één van onze opleidingsadviseurs en ontdek wat de mogelijkheden zijn voor jouw organisatie.
