Werkplekleren maakt jouw
organisatie toekomstbestendig
In de industrie veranderen processen en technologieën razendsnel, terwijl personeel doorstroomt en expertise verdwijnt. Hoe zorg je dat medewerkers snel de juiste vaardigheden ontwikkelen, kennis binnen de organisatie behouden blijft en er minder incidenten voorkomen op de werkvloer?
70% van het leren gebeurt op de werkvloer. Daarom is werkplekleren de meest effectieve manier om nieuwe medewerkers snel in te zetten en de maximale potentie van medewerkers te benutten. Cbt denkt mee in het volledige proces van werkplekeren, van doelen stellen en ontwikkelen tot implementeren en continue evaluatie.
Onze aanpak bij werkplekleren
Cbt helpt bedrijven met het identificeren van leerbehoeften, het ontwikkelen en implementeren van effectieve elementen en de continue evaluatie hiervan. We denken mee in proces en uitvoering en zorgen samen voor blijvend resultaat op de werkvloer. Tijdens de implementatie van werkplekleren begeleiden we je stap voor stap. We zorgen voor de juiste ondersteuning, zodat werkplekleren optimaal wordt geïntegreerd in de dagelijkse praktijk.
Samen met jou bepalen we welke ondersteunende elementen worden ingezet voor efficiënte kennisoverdracht en directe toepassing op de werkvloer. We helpen je om deze elementen toe te passen in de praktijk. Daarnaast kunnen we werkinstructies opstellen om medewerkers te voorzien van duidelijke, praktische richtlijnen. Benieuwd naar onze volledige aanpak?
Ondersteunende elementen bij werkplekleren
Om werkplekleren zo effectief mogelijk te maken, zet Cbt resultaatgerichte elementen in die kennisoverdracht en toepassing op de werkvloer ondersteunen. Deze leerelementen zorgen ervoor dat medewerkers snel en efficiënt nieuwe vaardigheden ontwikkelen en kennis direct kunnen toepassen in de praktijk. Welke elementen ingezet worden, is afhankelijk van de bedrijfsdoelen van jouw organisatie. Klik op de elementen voor meer informatie:
360-gradenfoto’s
360-gradenfoto’s geven een compleet beeld van een omgeving, waardoor medewerkers alles van verschillende hoeken kunnen bekijken. Ze zijn ideaal voor trainingen, omdat ze elementen bevatten die werkplekleren tot leven brengen en bijdragen aan het inwerken van nieuwe medewerkers. Deze interactieve tool maakt leren leuker en effectiever.
Voorbeeld
Voor BVO ontwikkelde Cbt 360-graden foto’s op de werkplek met hotspots, waar medewerkers op de juiste plek, de juiste instructies krijgen. Op deze manier worden de medewerkers zo effectief mogelijk getraind om de beste resultaten te halen.
Beoordelingsmethoden
Om medewerkers gericht te ontwikkelen, is het belangrijk om inzicht te hebben in hun huidige kennis en vaardigheden.
- Assessments: Op basis van assessments kunnen medewerkers gericht worden bijgeschoold om beter aan de functie-eisen te voldoen.
- Praktijkexamens: Om te toetsen of deelnemers de taken beheersen en voldoen aan de beoordelingscriteria, nemen we een praktijktoets af. Deze toets heeft de vorm van een proeve van bekwaamheid of een praktijkobservatie.
- Theorie-examens: Theorie-examens toetsen de kennis van medewerkers over regels en procedures.
Leervideo’s en animaties
Video is een krachtig hulpmiddel voor het overbrengen van kennis en het demonstreren van handelingen. Het is sneller en toegankelijker dan tekst en biedt een moderne, laagdrempelige manier om complexe onderwerpen uit te leggen. In leertrajecten neemt het gebruik van video daarom ook steeds verder toe.
Bekijk hieronder een voorbeeld van een animatievideo over de aandrijftechniek hydrauliek:
Praktische begeleiding
Praktijkgerichte trainingen helpen medewerkers om direct toepasbare vaardigheden te ontwikkelen. Onder begeleiding van onze ervaren trainers oefenen cursisten in een realistische omgeving, waardoor ze sneller vertrouwd raken met hun taken en verantwoordelijkheden.
Voorbeeld
Een voorbeeld van praktische begeleiding is een op maat gemaakte training op locatie. Cbt verzorgde verschillende trainingen op locatie bij Trioworld, om alle medewerkers uiteindelijk zelfstandig aan de lijn te laten werken. Doordat het opleidingsmateriaal specifiek ontwikkeld is voor Trioworld is het voor medewerkers herkenbaar en direct toepasbaar in de praktijk.
Digitale leeromgeving en skillsmatrix
De digitale leeromgeving van Cbt biedt overzicht en toegankelijkheid van al het scholingsmateriaal. Medewerkers kunnen op elk moment en vanaf elke locatie klassikale lessen, coaching en e-learnings terugvinden via de Online Academy.
Daarnaast kunnen de competenties van de medewerkers worden bijgehouden in de skillsmatrix. Upload diploma’s en certificaten en stel herhalingstermijnen in voor trainingen en opleidingen. Zo blijft de inzetbaarheid van elke medewerker altijd inzichtelijk.
Voorbeeld
Een mooi voorbeeld van een op maat gemaakte digitale leeromgeving is het leermanagementsysteem van Veco. Cbt ontwikkelde voor Veco een persoonlijke digitale leeromgeving, inclusief e-learnings op maat, onboardingsprogramma en een skillsmatrix. Wil je meer informatie over de digitale leeromgeving van Veco? Bekijk de video.
E-Learnings
E-learning is een effectieve manier om kennis over te dragen. Het grootste voordeel van e-learning is dat je op elk moment en waar dan ook kunt leren. Cbt biedt verschillende trainingen aan, gedeeltelijk of volledig via e-learning, waardoor het leerproces binnen organisaties levendiger wordt en de cursist de leerstof beter kan verwerken.
Plan een adviesgesprek
Wil je weten welke elementen het werkplekleren binnen jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Onze opleidingsdeskundigen denken graag met je mee.
Werkplekleren in de praktijk
Cbt heeft al veel bedrijven geholpen met het implementeren van werkplekleren. Bekijk in de onderstaande klantcasus hoe we dit hebben aangepakt.
Klantcasus: Nature’s Pride
Werkplekleren implementeren in jouw organisatie?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze opleidingsdeskundigen of neem contact met ons op. We bespreken graag hoe we samen jouw organisatie toekomstbestendig maken door middel van werkplekleren.
Deze bedrijven behalen resultaat uit opleiden
