Opleidingsbeleid
Een resultaatgericht opleidingsbeleid zorgt voor een gerichte aanpak voor het opleiden van medewerkers, afgestemd op de langetermijnvisie en organisatiedoelen van jouw organisatie. Door het opleidingsbeleid te professionaliseren, zorg je ervoor dat medewerkers de juiste kennis, vaardigheden en gedragingen ontwikkelen, zodat ze bijdragen aan de langetermijndoelen van je organisatie.
Waarom een opleidingsbeleid?
Samen met jou kijken we waarom, wanneer en hoe het opleiden van medewerkers bij kan dragen aan de bedrijfsdoelstellingen. We adviseren over geschikte leervormen en -methodieken en ondersteunen je bij de implementatie en ontwikkeling hiervan. Zo helpen we niet alleen om talenten te behouden en ontwikkelen, maar ook om het rendement van je opleidingsbudget te verhogen en de organisatie toekomstbestendig te maken.
Voordelen
- Meer rendement uit opleidingsbudgetten
- Professionalisering van opleidingsbeleid
- Compliance en het borgen van processen
- Behouden en benutten van talenten
- Meebewegen met veranderingen in de markt
- Overzicht van opleidingen en vaardigheden per medewerker
Kenmerken
- Volledig afgestemd op jouw bedrijf
- Leerdoelen worden gekoppeld aan organisatiedoelen
- Bevat online en offline leermiddelen
- Praktische begeleiding
Benieuwd naar onze bewezen aanpak?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze opleidingsdeskundigen. We bespreken graag ons stappenplan voor de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van een opleidingsbeleid.
Klantcasus: Trioworld
"Cbt begrijpt dat sommige medewerkers weer moeten leren hoe ze moeten leren"
René Kolk, Teamleider trainingen binnen Trioworld
Subsidie beschikbaar: ‘Ontwikkel een strategisch opleidingsbeleid’ (OSO)
Wanneer je als bedrijf bent aangesloten bij A+O Metalektro, kun je via de regeling ‘Ontwikkel een strategisch opleidingsbeleid’ een vergoeding tot €5.000 krijgen van A+O Metalektro.
Wil je meer weten over de subsidiemogelijkheden? Vraag het onze opleidingsadviseurs!
Deze bedrijven behalen resultaat uit opleiden
