15 jaar lange samenwerking resulteert in 150 diploma’s voor Royal Vaassen
Royal Vaassen uit Vaassen werkt al ruim 15 jaar intensief samen met Cbt. Wat begon met het samen ontwikkelen van mbo-operatoropleidingen, is uitgegroeid tot een breed en strategisch opleidingspartnerschap. Daar zijn we als Cbt enorm trots op. Voor ons als opleidingspartner is het bijzonder om te zien hoe Royal Vaassen in 15 jaar tijd is uitgegroeid tot een organisatie waarin leren écht onderdeel is van de werkvloer.
Inmiddels hebben meer dan 150 medewerkers van Royal Vaassen hun mbo-diploma behaald via Cbt. Opleidingscoördinator Johnny Visch vertelt: ‘’We zijn begonnen met standaard lesmaterialen, maar inmiddels is alles omgezet naar e-learning en volledig bedrijfsspecifiek gemaakt.’’ Een belangrijke stap hierin was de inzet van een digitale leeromgeving van Cbt, die medewerkers de flexibiliteit geeft om in hun eigen omgeving en op eigen tempo te leren. Deze leeromgeving is in samenwerking met Johnny en Royal Vaassen bedrijfsspecifiek gemaakt en maakt leren toegankelijker en breder inzetbaar binnen de organisatie.
Van aanbodgericht naar vraaggestuurd opleiden
De samenwerking ontwikkelde zich van klassikaal en aanbodgericht naar een flexibele, praktijkgerichte aanpak waarin de leerbehoefte van het bedrijf centraal staat. “Voor de meeste opleidings- en adviesvragen gaan we eigenlijk naar Cbt. Dat gaat verder dan alleen de verplichte trainingen. We richten ons op technische én persoonlijke ontwikkeling,” geeft Johnny aan. “Er wordt tegenwoordig veel meer gekeken naar wat er nodig is vanuit het bedrijf, waarna wij sparren met Cbt. Vanuit daar wordt er verder gekeken en een oplossing bedacht.”
Soft skills in beeld
Waar de focus vroeger vooral op technische vakkennis lag, verschuift deze nu steeds meer naar houding en gedrag. ‘’Incidenten komen meestal niet door gebrek aan kennis,’’ legt Johnny uit. ‘’Het zit vaak in het gedrag dat daarbij hoort. Daarom trainen we nu ook op veiligheidsgedrag aanspreken, bewustwording van gedrag en gevolg en communicatie.’’
Samen hebben Cbt en Royal Vaassen leiderschapstrajecten opgezet, trainingen en beoordelingsgesprekken verzorgd en communicatieve vaardigheden versterkt. De betrokkenheid van het hele team maakte echt het verschil.
Kennis behouden in tijden van vergrijzing
Royal Vaassen staat net als veel andere productiebedrijven voor een stevige uitdaging. De komende jaren gaat een grote groep 60-plussers namelijk met pensioen. ‘’Het is van groot belang dat hun kennis niet verdwijnt, maar wordt overgedragen aan nieuwe medewerkers,’’ vertelt Johnny. Met behulp van werkplekleren, leerprogramma’s en sparren met Cbt, wordt kennis nu structureel geborgd en doorgegeven. Een resultaat waar we samen trots op kunnen zijn.
De intensieve samenwerking voelt ondertussen als een partnerschap waarin er vanaf beide kanten voortdurend wordt meegedacht over strategische leerdoelen en ontwikkeling op alle niveaus. Samen bouwen we aan een lerende organisatie, waarin kennis, vaardigheden en gedrag structureel worden versterkt.
Resultaten uit 15 jaar partnerschap
De langdurige samenwerking heeft niet alleen gezorgd voor leren op de werkvloer, maar levert ook zichtbare resultaten op:
- Meer dan 150 gediplomeerde medewerkers
- Bedrijfsspecifieke mbo-opleidingen en e-learningmodules
- Flexibele leerpaden, afgestemd op de praktijk
- Meer veiligheid door gedragsontwikkeling
- Structurele kennisborging in tijden van vergrijzing
Maak jouw organisatie ook toekomstbestendig
Wil je net als Royal Vaassen een lerende organisatie bouwen die klaar is voor de toekomst? Wij denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze opleidingsadviseurs.
