KIVO is een producent en leverancier in de levensmiddelenindustrie en richt zich op het ontwikkelen van duurzame verpakkingsoplossingen. Met bijna 300 medewerkers verspreid over verschillende locaties is het belangrijk dat processen efficiënt verlopen en dat nieuwe medewerkers een goede onboarding krijgen. Om deze doelen te behalen, wees Cbt KIVO op de FIT 2030-subsidie van SOL (Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie). Samen ontwikkelden wij een strategisch, op maat gemaakt opleidingsplan. Dit plan bestaat uit leermodules die medewerkers helpen om diepgaande kennis en vaardigheden op te bouwen, waardoor zij processen beter kunnen besturen. Carmen Mooijer, HR-manager bij KIVO, vertelt over deze samenwerking.
Opleidingsplan op maat voor duurzame inzetbaarheid
Carmen licht toe: ‘’Onze ambities liggen vooral bij het borgen van de kennis en het vakmanschap binnen de organisatie, om kwaliteit te waarborgen en te optimaliseren. Op verschillende werkplekken is er diepgaandere kennis en vaardigheden nodig om processen goed te bedienen, bewaken en bij te sturen. Voorheen was dit aanwezig bij een klein onderdeel van het personeelsbestand.’’
Het op maat gemaakte opleidingsplan van Cbt sluit perfect aan bij deze ambities. Het omvat modules die specifiek gericht zijn op de dagelijkse praktijk van KIVO, waarbij medewerkers leren hoe processen met meer efficiëntie en op een veilige manier kunnen worden uitgevoerd. ‘’Cbt pakt een dergelijk project erg professioneel aan. Vanaf de start wordt een duidelijk doel beschreven en aan de hand van een tijdlijn met afgesproken deadlines, weet je vooraf waar je aan toe bent. We werkten al voor meerdere projecten samen met Cbt en zullen dit ook zeker voor andere zaken voortzetten.’’
Aanzienlijk zichtbaar resultaat
Dankzij het opleidingsplan van Cbt beschikt KIVO nu over een gestructureerd opleidingsprogramma voor de functies Operator Extrusie 1 en 2. Dit programma combineert theorie en praktijk, waardoor alle medewerkers op dezelfde manier worden opgeleid. ‘‘We weten vooraf hoelang iemand ongeveer nodig heeft en kunnen altijd terugzien welke onderdelen al zijn afgerond.’’ vertelt Carmen. Het opleidingsplan is hierdoor volledig herleidbaar, waardoor duidelijk is welke kennis en vaardigheden een medewerker al beheerst.
Een deel van de training verloopt via e-learning, wat zowel tijd als mankracht bespaart. ‘’Door de combinatie van e-learning en werkplekbegeleiding werken we efficiënter en gestructureerder.’’ De nieuwe aanpak zorgt niet alleen voor consistentie, maar helpt ook om de kwaliteit van het werk te waarborgen en processen op de werkvloer verder te optimaliseren.
Een blik op de toekomst
KIVO blijft investeren in duurzame inzetbaarheid en vakmanschap van haar medewerkers. De samenwerking met Cbt speelt hierin een sleutelrol. Carmen geeft aan: ‘’De samenwerking is erg prettig. Het hele traject wordt vooraf inzichtelijk gemaakt, zowel het proces als de kosten. Daardoor kom je niet voor verrassingen te staan en weet je als klant vooraf waar je rekening mee moet houden. Cbt heeft een zeer professionele manier van aanpakken.’’
Ben je benieuwd hoe Cbt jouw organisatie kan ondersteunen met maatwerkopleidingen en strategische leeroplossingen? Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
