Werkplekleren maakt jouw organisatie toekomstbestendig
In de industrie veranderen processen en technologieën razendsnel, terwijl personeel doorstroomt en expertise verdwijnt. Hoe zorg je dat medewerkers snel de juiste vaardigheden ontwikkelen, kennis binnen de organisatie behouden blijft en er minder incidenten voorkomen op de werkvloer?
70% van het leren gebeurt op de werkvloer. Daarom is werkplekleren de meest effectieve manier om nieuwe medewerkers snel in te zetten en de maximale potentie van medewerkers te benutten. Cbt begeleidt organisaties in het volledige proces van werkplekleren, van het stellen van doelen en ontwikkelen van trainingen tot implementeren en continu evalueren.
Wat is werkplekleren?
Werkplekleren is een effectieve leermethode, waarbij medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden opdoen over de werkplek, op de werkplek. Deze manier van opleiden zorgt ervoor dat medewerkers sneller leren, beter presteren en direct bijdragen aan de bedrijfsdoelen.
-
Flexibel leren
leren op het juiste moment, passend bij functie, ervaring en rooster -
Direct toepasbaar
training rond herkenbare taken, werkinstructies, machines en praktijksituaties -
Gericht op vakbekwaamheid
opleiden voor specifieke rollen, taken en verantwoordelijkheden -
Sneller inzetbaar
nieuwe medewerkers bouwen stapsgewijs kennis en zelfstandigheid op -
Minder fouten en verstoringen
Door beter begrip van proces, machine en werkwijze worden afwijkingen eerder herkend
-
Kennisborging
cruciale praktijkkennis wordt vastgesteld en overdraagbaar gemaakt -
Innovatief
toegang tot de nieuwste leermethoden
-
Uniform werken
één werkwijze en alle kennis centraal beschikbaar -
Audit-proof
bekwaamheden, beoordelingen en certificaten zijn aantoonbaar vastgelegd -
Veilig werken
leren wordt gekoppeld aan veilig gedrag, risicoherkenning en correcte uitvoering
Onze aanpak bij werkplekleren
Werkplekleren vraagt om een aanpak die past bij de dagelijkse praktijk. Daarom richten we het zo in dat leren direct onderdeel wordt van het werk en medewerkers continu toegang hebben tot de juiste kennis en ondersteuning.
We brengen structuur aan in het opleidingsproces door werkwijzen vast te leggen, leerpaden inzichtelijk te maken en rollen en verantwoordelijkheden duidelijk te definiëren. Zo ontstaat er helderheid in wat medewerkers moeten leren, hoe zij dit doen en hoe hun ontwikkeling wordt gevolgd.
Bij klanten wordt deze aanpak vertaald naar digitale en interactieve leermiddelen in combinatie met werkplekopdrachten. Medewerkers hebben hierdoor altijd toegang tot relevante kennis, terwijl de afhankelijkheid van mentoren afneemt.
Dit zorgt voor kortere inwerktrajecten, meer grip op het leerproces en medewerkers die zelfstandiger en met meer vertrouwen hun werk uitvoeren.
Al deze informatie in één praktische download?
Lees hoe je met een doordachte L&D-aanpak grip krijgt op ontwikkeling, inzetbaarheid en prestaties. Ontdek hoe strategisch opleiden bijdraagt aan veiligheid, vakmanschap en toekomstbestendige teams. Download de brochure en zet de volgende stap in professioneel leren.
Ondersteunende leermiddelen bij werkplekleren
Om werkplekleren zo effectief mogelijk te maken, zet Cbt resultaatgerichte leermiddelen in die kennisoverdracht en toepassing op de werkvloer ondersteunen. Deze leermiddelen zorgen ervoor dat medewerkers snel en efficiënt nieuwe vaardigheden ontwikkelen en kennis direct kunnen toepassen in de praktijk. Welke leermiddelen ingezet worden, is afhankelijk van de bedrijfsdoelen van jouw organisatie. Klik op de leermiddelen voor meer informatie:
360° foto's
360-gradenfoto’s geven een compleet beeld van een omgeving, waardoor medewerkers alles van verschillende hoeken kunnen bekijken. Ze zijn ideaal voor trainingen, omdat ze elementen bevatten die werkplekleren tot leven brengen en bijdragen aan het inwerken van nieuwe medewerkers. Deze interactieve tool maakt leren leuker en effectiever.
Voorbeeld
Voor diverse ontwikkelde Cbt 360-graden foto’s op de werkplek met hotspots, waar medewerkers op de juiste plek, de juiste instructies krijgen. Op deze manier worden de medewerkers zo effectief mogelijk getraind om de beste resultaten te halen.
Beoordelingsmethoden
Om medewerkers gericht te ontwikkelen, is het belangrijk om inzicht te hebben in hun huidige kennis en vaardigheden.
- Assessments: Op basis van assessments kunnen medewerkers gericht worden bijgeschoold om beter aan de functie-eisen te voldoen.
- Praktijkexamens: Om te toetsen of deelnemers de taken beheersen en voldoen aan de beoordelingscriteria, nemen we een praktijktoets af. Deze toets heeft de vorm van een proeve van bekwaamheid of een praktijkobservatie.
- Theorie-examens: Theorie-examens toetsen de kennis van medewerkers over regels en procedures.
Leervideo’s en animaties
Video is een krachtig hulpmiddel voor het overbrengen van kennis en het demonstreren van handelingen. Het is sneller en toegankelijker dan tekst en biedt een moderne, laagdrempelige manier om complexe onderwerpen uit te leggen. In leertrajecten neemt het gebruik van video daarom ook steeds verder toe.
Bekijk hieronder een voorbeeld van een animatievideo over de aandrijftechniek hydrauliek:
Praktische begeleiding
Praktijkgerichte trainingen helpen medewerkers om direct toepasbare vaardigheden te ontwikkelen. Onder begeleiding van onze ervaren trainers oefenen cursisten in een realistische omgeving, waardoor ze sneller vertrouwd raken met hun taken en verantwoordelijkheden.
Voorbeeld
Een voorbeeld van praktische begeleiding is een op maat gemaakte training op locatie. Cbt verzorgde verschillende trainingen op locatie bij Trioworld, om alle medewerkers uiteindelijk zelfstandig aan de lijn te laten werken. Doordat het opleidingsmateriaal specifiek ontwikkeld is voor Trioworld is het voor medewerkers herkenbaar en direct toepasbaar in de praktijk.
Cbt leeromgeving en skillsmatrix
De Cbt leeromgeving biedt overzicht en toegankelijkheid van al het scholingsmateriaal. Medewerkers kunnen op elk moment en vanaf elke locatie klassikale lessen, coaching en e-learnings terugvinden via de Online Academy.
Daarnaast kunnen de competenties van de medewerkers worden bijgehouden in de skillsmatrix. Upload diploma’s en certificaten en stel herhalingstermijnen in voor trainingen en opleidingen. Zo blijft de inzetbaarheid van elke medewerker altijd inzichtelijk.
Voorbeeld
Een mooi voorbeeld van een op maat gemaakte Cbt leeromgeving is het leermanagementsysteem van Veco. Cbt ontwikkelde voor Veco een persoonlijke digitale Cbt leeromgeving, inclusief e-learnings op maat, onboardingsprogramma en een skillsmatrix. Wil je meer informatie over de Cbt leeromgeving van Veco? Bekijk de video.
E-learnings
E-learning is een effectieve manier om kennis over te dragen. Het grootste voordeel van e-learning is dat je op elk moment en waar dan ook kunt leren. Cbt biedt verschillende trainingen aan, gedeeltelijk of volledig via e-learning, waardoor het leerproces binnen organisaties levendiger wordt en de cursist de leerstof beter kan verwerken.
Duidelijke werkinstructies voor effectief werkplekleren
Goede werkinstructies vormen de basis van effectief werkplekleren. In de praktijk zijn ze vaak onduidelijk, verouderd of worden ze niet gebruikt, waardoor kennis niet goed wordt overgedragen.
Cbt helpt bij het opstellen van praktische werkinstructies die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
Werkplekleren implementeren in jouw organisatie?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze opleidingsdeskundigen of neem contact met ons op. We bespreken graag hoe we samen jouw organisatie toekomstbestendig maken door middel van werkplekleren.
