Onze aanpak

Bij Cbt geloven we dat leren pas echt impact heeft als het direct bijdraagt aan de bedrijfsdoelstellingen, zoals het verhogen van productiviteit, het verkorten van inwerktijden en het verminderen van incidenten op de werkvloer. Daarom werken we niet met standaardoplossingen, maar ontwikkelen we leeroplossingen die aansluiten op jouw organisatie, medewerkers en werksituatie.

Onze aanpak voor werkplekleren, onboardingprogramma’s en een opleidingsbeleid bestaat uit vijf fasen en biedt een gestructureerd traject voor leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie. Van inventarisatie tot borging en optimalisatie: wij denken met je mee in proces en uitvoering en gaan samen met jou voor het beste resultaat.

Inventarisatie

We starten met een goed beeld van de organisatie, de werkpraktijk en de gewenste resultaten. Samen brengen we in kaart wat er nodig is om medewerkers goed, veilig en effectief te laten werken.

Daarbij kijken we onder andere naar:

  • bedrijfsdoelen en ontwikkelvragen;
  • Huidige status leervisie, opleidingsbeleid en structuur
  • functies, taken en verantwoordelijkheden;
  • bestaande trainingen, werkinstructies en procedures;
  • kennis- en vaardigheidsniveau van medewerkers;
  • veiligheids-, kwaliteits- en compliance-eisen;
  • de rol van leidinggevenden, praktijkbegeleiders en HR.

Ontwerp

Op basis van de inventarisatie ontwerpen we een passende leeroplossing. We bepalen welke vorm van leren het beste aansluit bij de doelgroep, de werksituatie en de doelen van de organisatie. Dit resulteert in een opleidings- en implementatieplan en eventueel HRD-advies.

Dat kan bestaan uit een combinatie van:

  • Visie op leren met duidelijke doelstellingen
  • praktijkgerichte trainingen;
  • werkplekleren en praktijkopdrachten;
  • e-learning of blended learning;
  • onboardingprogramma’s;
  • werkinstructies en standaarden;
  • begeleiding van praktijkopleiders of interne trainers;
  • HRD advies en implementatiebegeleiding;
  • Leerlijnen; 
  • inrichting van de Cbt leeromgeving en skillsmatrix.

In deze fase maken we de aanpak concreet. Wat leren medewerkers? Hoe wordt dit geoefend? Hoe wordt beoordeeld of iemand bekwaam is? En hoe wordt de ontwikkeling vastgelegd en geborgd? 

 

Ontwikkeling

Daarna ontwikkelen we de benodigde leermiddelen en materialen. Dit doen we zoveel mogelijk herkenbaar en toepasbaar voor de praktijk van jouw organisatie.

Denk aan:

  • e-learningmodules;
  • Microlearnings;
  • werkplekopdrachten;
  • Just-Int-Time leren;
  • Praktijkopbservaties;
  • Proeve van bekwaamheid;
  • werkplekinstructies;
  • Scenario-Based-Learning;
  • leervideo’s of animaties;
  • 360°-beelden of visuele ondersteuning;
  • opleidingsroutes of leerlijnen;
  • content voor de Cbt leeromgeving.

We gebruiken waar mogelijk bestaande kennis, informatie, procedures en werkinstructies uit de organisatie. Die vertalen we naar begrijpelijke, praktische en didactisch sterke leeroplossingen.

Implementatie

Een goede leeroplossing werkt pas als deze ook goed wordt ingevoerd. Daarom begeleiden we de implementatie zorgvuldig.

We ondersteunen onder andere bij:

  • planning en communicatie richting medewerkers;
  • inrichting van de leeromgeving;
  • vastleggen van certificaten, competenties en herhalingstermijnen;
  • trainen of begeleiden van praktijkopleiders;
  • uitleg aan leidinggevenden over hun rol;
  • opstarten van werkplekleren in de praktijk;
  • monitoren van voortgang en deelname.

Zo zorgen we dat leren geen los project blijft, maar onderdeel wordt van het dagelijkse werk.

Optimalisatie

Leren stopt niet na één training of opleidingsronde. De industrie verandert continu: processen worden aangepast, medewerkers wisselen van functie, nieuwe collega’s starten en wet- en regelgeving blijft in beweging.

Daarom kijken we samen hoe het geleerde wordt geborgd. Bijvoorbeeld via de Cbt leeromgeving, skillsmatrix, periodieke herhaling, praktijkbeoordelingen, evaluaties en bijgestelde werkinstructies.

We evalueren wat werkt, waar bijsturing nodig is en hoe het leertraject verder kan worden verbeterd. Zo blijft opleiden bijdragen aan betere prestaties, veilig werken en duurzame inzetbaarheid.

Klaar om opleiden binnen jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen?

Plan nu een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze opleidingsadviseurs en ontdek hoe we jouw organisatie helpen met leeroplossingen die écht resultaat opleveren.

Plan een adviesgesprek